Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Informan terdiri dari lima orang dengan
latar belakang jabatan yang berbeda. Analisis difokuskan pada empat indikator disiplin kerja menurut Sutrisno (2009), yaitu: Taat terhadap aturan waktu, taat terhadap peraturan instansi, taat terhadap aturan perilaku dalam pekerjaan, dan taat
terhadap peraturan lainnya di instansi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja PNS di BKPSDM telah berjalan dengan baik dan disiplin, didukung oleh penerapan sistem absensi digital, sosialisasi internal, pembinaan, dan pengawasan.
Namun, masih terdapat kendala seperti keterlambatan pegawai serta kurangnya kesadaran pegawai terhadap disiplin. Faktor-faktor yang memengaruhi disiplin kerja meliputi kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja dan standar kerja, tingkat
kewaspadaan tinggi dan bekerja etis. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan pengawasan, evaluasi sistem absensi, serta penguatan budaya kerja disiplin. Temuan ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan dalam disiplin ASN di lingkungan pemerintahan daerah.

Kata Kunci: Disiplin kerja, Pegawai Negeri Sipil