Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Grobogan. Populasi dalam penelitian ini adalah 71 Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Grobogan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 50 pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Grobogan. Teknik analisis yang digunakan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Grobogan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Kabupaten Grobogan, dan secara bersama-sama atau secara simultan budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Grobogan. Hasil Uji koefisien determinsi menunjukkan nilai adjusted R square 0,538, hasil tersebut dapat diartikan budaya organisasi dan lingkungan kerja memberikan pengaruh 53,8% terhadap kinerja pegawai sedangkan sisanya 46,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Kata Kunci : Budaya organisasi, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai.