Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan secara simultan motivasi terhadap kinerja karyawan Bagian Utility PT. Delta Dunia Textile III.
Jenis penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatif (penelitian penjelasan) dengan pendekatan kuantiatif. Populasi penelitian semua pegawai yang ada Bagian Utiliyy PT. Delta Dunia Textile III, sebanyak 36 orang. Menggunakan sampel sensus dimana semua populasi menjadi sampel, kecuali unsur pimpinan dan peneliti dikeluarkan dari sampel penelitian untuk menjaga tingkat obyektivitas penelitian, karena peneliti merupakan salah satu pegawai di PT. Delta Dunia Textile III. Sebingga jumlah sampel sebanyak 32 responden.
Uji t dengan tingkat kepercayaan 95% (α = 5% ), didapatkan nilai t tabel sebesar 1,960. Variabel disiplin mempunyai t hitung (2,821 > t tabel (1,960), sehingga Ho dan Ha diterima, berarti disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkungan PT. Delta Dunia Textile III secara individual.
Variabel motivasi mempunyai t hitung (1,988) > t label (1,960), Ho ditolak dan menerima Ha, berarti variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan PT. Delta Dunia Textile III secara individual.
Uji F ditunjukkan dengan F hitung (218,136) > F tabel (3,15), maka Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi koefisien regresi hasil perhitungan signifikan (bisa digunakan sebagai analisis) atau dikatakan bahwa berarti kinerja, motivasi dan disiplin berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkungan PT. Delta Dunia Textile III secara bersama-sama.
Koefisien determinasi (R2) dapat diketahui Adjusted R squared adalah 0,393. Hal ini menunjukkan bahwa bahwa variabel kinerja pegawai benar-benar dijelaskan oleh variabel motivasi dan disiplin sebesar 39,3%. Selebihnya yaitu sebesar 60,7% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.

Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Kinerja.