Tujuan penelitian ini adalah untuk 1) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh secara individual motivasi terhadap kinerja karyawan Samudra Bibit Tasikmadu Karanganyar, 2) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh secara individual disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Samudra Bibit Tasikmadu Karanganyar, 3) untuk mengetahui dan membuktikan pengaruh secara bersama-sama motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan Samudra Bibit Tasikmadu Karanganyar.
Metode yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah explanatory atau penjelasan dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Samudra Bibit Tasikmadu Karanganyar sebanyak 44 orang. Dalam penelitian ini seluruh populasi dijadikan sampel atau sampel sensus sehingga sampelnya sebanyak 44 orang.
Hasil penelitian ini adalah Hasil Uji t pengaruh Motivasi diperoleh nilai t hitung (3,035) > nilai t tabel (1,998), maka Ho ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang signifikan variabel Motivasi terhadap Kinerja. Hal itu berarti apabila Motivasi semakin baik maka Kinerja Karyawan Samudra Bibit Tasikmadu Karanganyar juga akan meningkat. Hasil Uji t pengaruh Disiplin diperoleh nilai t hitung (3,352) > nilai t tabel (1,998), maka Ho ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang signifikan Disiplin terhadap Kinerja. Hal itu berarti semakin baik Disiplin maka Kinerja Karyawan Samudra Bibit Tasikmadu Karanganyar akan semakin meningkat.Hasil Uji F digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen (Motivasi dan Disiplin) secara bersama-sama terhadap variabel dependen (Kinerja). Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai F hitung 6.001 > F tabel 3,15 sehingga Ho ditolak. Dengan demikian maka variabel Motivasi dan Disiplin secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Dengan demikian hipotesis penelitian yang menyatakan: “diduga terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi dan Disiplin secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan Samudra Bibit Tasikmadu Karanganyar dapat dibuktikan”.

Kata Kunci: Motivas, Disiplin, Kinerja.